La gestión del conocimiento tiene un punto clave de análisis: la espiral del conocimiento.Para pasar del conocimiento individual al organizacional (es decir de un grupo organizado que comparte un objetivo común) necesitan planificar y organizar su conocimiento.
La refelxión empieza en el Blog Conocity, en el que lanzo 7 preguntas sobre la GdC.
El texto completo de la ponencia esta en Writely, que ahora es Docs de Goolge. La explicación completa de esta visión de la GdC está en Elkarrekin.org.
2 comments:
Te busqué por la blogosfera hispana y parte de la extranjera y, por fin, te encontré. Nada menos que hablando de la espiral del conocimiento. Me pregunto ¿qué se sentirá cuando uno está en el origen de la espiral? ¿muy libre?, ¿muy atrapado?, ...
xxxkasko. No me acuerdo del principio. Quería decirte gracias en euskera.
Te busqué por la blogosfera hispana y parte de la extranjera y, por fin, te encontré. Nada menos que hablando de la espiral del conocimiento. Me pregunto ¿qué se sentirá cuando uno está en el origen de la espiral? ¿muy libre?, ¿muy atrapado?, ...
xxxkasko. No me acuerdo del principio. Quería decirte gracias en euskera.
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